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TPM點檢實績分析

來源/作者: TPM咨詢服務中心 丨 發布時間:2017-10-17 丨 瀏覽次數:

  定期分析檢查記錄內容,找出設備薄弱環節或難以維護部位,提出改進意見,是點檢實績分析的主要目的。點檢實績分析管理的目的在于提高設備點檢管理的效率,通過點檢實績的分析來修正、改善點檢的目標。設備系統管理的實績分析,大體上可分為四個層次、等級來進行:
  
  現場作業管理的細胞——專職點檢組的每周實績分析會。
  
  作業區基層核心管理者——點檢作業長的每月實績分析會。
  
  地區、分廠部門管理責任者——機動科長日實績分析會。
  
  TPM設備管理咨詢公司提出:企業作業部門管理歸口——設備系統每月實績分析會。
  
 ?。ㄗⅲ簩χ?、小型企業,可以考慮減少層次,只要兩個層次:即基層一級和企業一級就可以了。)
  
  1、專職點檢實績分析組的每周分析。
  
  點檢組長應每周召開一次分析會,一般安排在作業區安全例會后,由專職點檢組長主持,專職點檢員全部參加,大約用1.5H的時間,簡要分析一下這一周的點檢重要情況,主要包括:
  
  a、設備故障(事故)情況:原因分析及對策、教訓。
  
  b、點檢(檢查)狀況:管轄區設備狀態與走向分析、失效及對策。
  
  c、檢修(日、定、年、爐等修理工程)情況:檢修項目、工時、效率、安全等情況分析。
  
  d、點檢小組自主管理(PM)活動情況:項目數、OPL的數量、改善的成果分析等。
  
  2、點檢作業區的每月點檢實績分析。
  
  由作業區的點檢作業長主持,點檢組長和對口的設備技術人員參加。詳細分析這一個月的點擊愛你作業管理實績情況,主要包括:內容除上述各項外,還應分析本作業區維系費用的使用實績情況,主要分析維修費用花費的項目;備件、資材使用的合理性;維修費用升高和降低的原因,為什么有不合理的開支及其避免重復發生的方法等,以達到提高點檢管理效率、減少故障次數和時間、降低維修費用的目的。
  
  經點檢實績分析會的分析后,編制成作業區月度實績資料,向地區(或分廠)維修部門作實績報告,構成了點檢管理的P、D、C、A閉路循環,也是作業區自身的P、D、C、A循環機能。即從點檢計劃、維修計劃、工程預算、費用預算到點檢實施、傾向檢查、施工配合、協調聯絡、故障管理、再對其效果的檢、分析、考核、評價等。然后回到調整業務的計劃、修改設定標準、再訂出更高精度的計劃P,形成了良性循環的閉路環,使點檢管理工作不斷前進和效率的不斷提高,才能達到天天有實績,月月有分析,季季有改善,年年有創新和提高的結果。
  
  3、地區、分廠點檢、維修的實績分析。
  
  地區、分廠設備管理的實績分析,由地區設備主管主持,各分廠作業區的點檢作業長參加,特殊情況也可要求個別專職點檢組長參加。主要內容就是綜合各點檢作業區的實際資料,分析、借鑒個別的教訓和對策,平衡下個月度的維修工程主要項目,降低維修費用和主作業線設備故障停機的措施,以及較大的改善維修項目研討等。在分析會后,整理的實績報告資料報企業設備管理部門。
 
點檢實績分析
點檢實績分析
  
  4、企業設備管理部門(維修管理部門)的實績分析。
  
  在地區、分廠點檢、維修實績分析的基礎上,由企業設備管理部門召開地區、分廠設備管理會議,每月一次,安排在月末,綜合分析企業設備管理實績,主要內容包括設備故障、主作業線設備停機、定修的效果、工程項目及維修費用等方面的實績分析,并形成企業的實績報告會資料,構成部門管理的P、D、C、A循環。
  
  在分析會上,同時審定(季)月度定、年修計劃,有關部門,如生產部門、物資供應部門均要派員參加。
  
  點檢實績分析的內容包括:
  
  a.點檢實績分析效果。
  
  根據生產操作系統日常點檢和設備系統定期點檢實績的掌握,驗證點檢實施計劃表,定期(周期)管理表和設備劣化傾向管理表的正確性,預知點檢計劃表的精確度,分析預防維修所占整體維修計劃的比重,使點檢的效率不斷提高。同時對不符合的部分,進行修改點檢標準和維修技術標準。
  
  b.設備故障的分析。
  
  根據設備狀態、隱患、故障信息的掌握,進行仔細研究,分析其現象及造成的原因以及發現的途徑和可能重復故障問題點,針對性的提出必要的降低故障的對策,改善的措施和實行,達到杜絕重大事故的發生和重復故障重演的目的。
  
  c.定(年)修計劃實施的分析。
  
  根據分析的時間和計劃項目掌握,檢查定(年)修計劃的精確度,100%完成計劃項目,做到定(年)修項目不變更的管理目標。
  
  d.維修費用分析。
  
  合理維修費用的預算,檢查預算的正確性,分析使用的合理性,達到既保證設備正常運轉,又要逐步減少維修費用的目的。
  
  把握點檢實績分析是最重要的,因為他是實施分析的前提,也會給設備管理部門提供有用的信息,沒有真實性的實績,會給管理者蒙上一層模糊的假象,因而會失去機會,甚至是決策錯誤。但是有了實績,如何來進行分析,分析方法也是直觀重要的。


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