KTPM新益為TPM管理咨詢公司概述：設計一個什么樣的活動體系是公司推行管理首先要考慮的問題。由TPM管理特征可知，的活動內容非常復雜和龐大，公司要想成功導入，在設計活動體系時切忌盲目模仿，要根據自身設備管理存在的問題為主要解決目標，抓住關鍵和薄弱環節，突出重點。

　　TPM管理

　　1、公司管理推進組織設計

　　強有力的推進組織是推動TPM管理體系有效運轉的重要保證。一般來說，要建立公司、車間、班組三個個層次的推進組織，其關鍵是落實各個層次以至每一個員工在活動體系中的職能。而且，僅僅靠各車間各部門的單獨作戰是比較乏力的，一方面是因為各部門獨立推行活動的效果并不理想，另一方面原因是缺乏各部門溝通討論的平臺。

　　所以，根據公司的組織結構，生產部門較多的特點，應成立公司級的活動推進委員會，小組成員應包括生產、設備維修與操作、質量等幾個部門，并需要確定了一名專職干事，協調跨部門事務。然后在推進委員會下設機構應包括車間生產部門的推進小組，設備管理部門，以及輔助部門。各個車間也需要仿照公司級的組織架構，在自己的本車間對人員進行調配，方便應用成果以及經驗在全公司推廣。具體職責如下：

　　（1）活動推進委員會

　　負責制定公司現場管理總體目標、方針、政策；負責督導分管部門管理體系及制度的制訂和實施；負責研究、處理有關現場管理工作的重大問題。

　　輔助部門負責落實活動推進委員會的決議及指令；負責公司年度活動計劃的制定；負責公司年度活動費用的申請工作；負責制訂標準、組織協調、檢查督導；負責督導生產要素管理部門對活動開展單位進行日常管理。

　　（2）設備管理部門

　　負責貫徹落實公司設備管理工作的標準、規定及指令，制定系統的管理辦法并組織實施；負責對本部門承擔的責任進行專業指導和日常檢查及考核；每周向企業文化部反饋生產單位現場設備日常檢查問題及整改情況；按時參加公司組織的設備管理月度聯合檢查。

　　（3）車間活動推進小組

　　負責成立本單位活動組織，指導活動開展；負責貫徹落實公司現場管理工作有關規定、標準及指令，并制訂適合本單位情況的管理辦法；負責本單位的自主管理、自主建設，對存在問題及時進行整改，對本單位無力解決的問題及時上報要素主管部門，保證各生產要素處于良好的受控狀態。

　　2、活動設計的方針

　　（1）調動員工積極性，真正做到全員參與

　　TPM管理倡導全員參與，實現員工自主參與設備改善。目前，無論哪種管理模式，包括像全面質量管理、管理、精益生產等，都特別強調全員參與，“全員參與”的理念是這種管理模式的核心部分。公司應該清楚的認識到，設備管理的實施不僅僅設備部門自己的工作，而且包括生產現場的全部人員以及公司的管理層人員都應該參與進來。否則，改善活動就很難達到預期的效果。

　　而且如何引導員工積極參與并且全身心的投入到公司活動開展是個值得討論的問題。因為公司在僅僅依靠幾個管理者的力量顯然不能夠實現目標，在這種情況下，員工的積極參與，才能是管理的開展發揮出最大的效果。因此，鼓勵員工，讓活動真正做到全員參與，這是活動能否成功的關鍵所在。

　　（2）注重預防

　　公司TPM設備管理的水平要想活動真正意義的改善，就要把事后被動維修的觀念轉變為注重事先主動預防的觀念。通過積極的事先預防，盡可能的避免設備故障損失和安全事故的發生，不僅減少故障停機和維修帶來的成本和損失，而且為員工營造了一個安全可靠的工作環境。在設備管理的日常維護中，應該特別注意從設備的運行狀態中發現異常和潛在危害，只有通過事先預防，才可以防患于未然，才能減少和避免故障和事故的發生。

　　（3）根據自身存在的問題制定實施方案

　　幾十年的發展過程以及推廣的過程中，形成了許多不同的活動計劃，這其實并不難理解：以豐田公司為代表的日本管理活動，它強調的是以自主保全活動為主要內容，這是由于豐田公司想通過改善以實現準時化生產以及自動化為目標的生產系統，乃至整個供應鏈的改善為行動方案，并以管理作為其支撐的基礎，最終構架成了完整的豐田管理模式，所以說起初管理是以自主保全活動為核心。

　　國內外有著很多管理開展失敗的例子，大多是因為沒有跟自身公司情況相結合，對活動實施全部照搬，沒有對問題進行針對性的開展專項活動，往往導致實施效果不佳，從而放棄了管理后續的推進。不同的公司，企業文化與管理水平各不相同，存在的設備管理問題也不盡相同，所以，要根據自身情況制定相應的實施方案。

　　3、公司TPM管理體系優化設計

　　根據活動設計方針的，并結合公司設備管理的現狀分析，最終確立了公司TPM管理體系的構建，以管理為基礎自主保全活動、員工提案改善活動以及技能培訓活動為核心的活動體系，從而對現有的設備模式、人員、環境等管理現狀進行優化。

　　（1）針對生產現場環境問題開展管理活動

　　TPM管理是公司一切改善活動成功實施的基礎，針對公司生產現場存在的問題，以管理為突破口，對公司實施全面的整理、整頓、清掃，改善生產環境。

　　通過管理的開展可以起到三個作用：一是管理的實施可以強化員工的日常行為，使之規范化，使員工產生“人人都要積極參與，事事需要遵守準則”的積極意識；二是通過在短時間內生產環境所發生的顯著變化，對員工進一步搞好以及管理的信心與決心；三是由于每時每刻的對生產現場進行優化調整，不僅營造了良好的作業環境以及規范的生產秩序，也為管理在公司能夠成功開展提供了巨大的保障。

　　（2）針對預防維護設備的思想開展自主保全活動

　　自主保全即主要由設備操作者自身對所操作的設備進行維護性工作。簡而言之，自主管理活動就是公司員工對公司實施全面的管理與維護。開展自主保全活動有利于克服操作人員傳統的“我操作，你維修”的分工理念，幫助操作人員樹立起“操作人員能自主維修，每個人都要對設備負責”的信心和思想，從而提高操作者對設備使用的責任感，把操作者的積極性完全的調動起來，使操作者不僅更加了解設備；

　　而且能對設備進行清掃、潤滑、緊固、調整以及日常的檢查確認工作，由于操作人員對自己操作的設備性能以及運行狀況的熟悉，設備的故障能夠盡早發現，通過設備操作人員的廣泛參與，追求生產設備的零故障，可以使設備達到極限效率。

　　（3）針對調動員工積極性真正形成全員參與開展提案改善活動

　　提案改善活動可以培養員工養成思考問題和解決問題的習慣，激發員工的工作熱情及聰明才智，積極的關注身邊的問題并提出改善提案，為公司出謀劃策。有利于改善公司經營品質、提高公司管理水平、創建革新公司的企業文化。

　　（4）針對員工操作與維修的問題開展技能培訓活動

　　操作員工通過對設備機理、構造、機能的學習，使其不僅擁有對設備進行保養維護的能力，而且能夠做到及時察覺設備所出現的異常現象，提早發現設備的故障與事故的隱患。維修員工通過技能培訓，可以提高自身的維修技術水平，對設備維護更加專業。通過員工技能培訓活動，可以降低設備故障率，提高設備的生產效率。