1、規劃TPM推進組織機構

　　TPM咨詢服務中心TPM咨詢公司概述：一般來說，實施全員生產性維護活動的組織大多采用重疊小組(小小組)的組織結構，其特殊考慮如下：

　　TPM咨詢

　　1)以第一線作業人員組成一個TPM小組(小集團)，其小組的領導者是班組推進委員會的委員，班組推進委員會的領導者是科室或車間推進委員會的委員，依此模式向上互為重疊，組織成一個全公司的TPM推進委員會。

　　2)通過這種小組活動，以全員參與的方式，使基層人員的意見看法可以傳遞到最高層領導，而最高領導的政策方針也可落實到基層執行。

　　3)無論是由下至上或由上至下都會有最佳的溝通效果。

　　2、搭建TPM推進組織機構注意事項

　　1)應包含企業各部門。

　　2)應包含企業各級別人員。

　　3)各級別間應有相互聯系的機制和渠道。

　　4)高層人員不能只是掛名，應參與實際的推動工作。

　　5)TPM的推進組織應與當前各種活動及制度結合，不宜另外獨立，以免造成混亂及權責不清。的建議采用委員會分級管理的組織架構及矩陣式組織。

　　7)成立TPM推進組織的本身并非目的，而是實現TPM活動目標的方法；因此，它可能不是一個永久性的安排，而是某一期間的臨時機構；或許也可能因為推行效果不錯，而轉為常設部門。這個推進機構兼具委員會架構的功能及矩陣式的優點，并有TPM獨特的循環反饋式的組織分級結構特點。

　　3、定責

　　1)在第一層的三角形(圖中有O記號標示部分)，是指由管理層及各部門最高主管組成，為TPM推進委員會公司委員會。其主要任務為制訂企業推行TPM的方針。其中：

　　主要責任：

　　制訂使TPM進人正軌所需的計劃；

　　研究擬訂活動推進狀況的持續追蹤對策；

　　對現場自主管理活動進行支援；

　　企業方針與基層意見的溝通渠道；

　　規劃整體教育培訓課程。

　　2)第二層的三角形(圖中有O記號標示部分)，是指由各部門主管及所屬管理人員組成的TPM推進部門/車間委員會，主要任務為擬訂部門/車間推行TPM的方針。

　　主要責任：

　　制訂使TPM進入正軌所需的計劃；

　　研究擬訂活動推進狀況的持續追蹤對策；

　　對現場自主管理活動進行支援；

　　企業方針與基層意見的溝通渠道；

　　規劃整體教育培訓課程。

　　3)在第三層的三角形(圖中有O記號部分)，是由各科室/兵頭將尾班組長組成的，主要任務為推進基層自主管理活動。

　　主要責任：

　　落實TPM活動。

　　推進基層自主管理活動。

　　指各基層工作人員，其主要任務為：

　　執行TPM活動。

　　實施基層自主管理活動。

　　3)第四層（基礎層）(圖中有O記號部分)為執行層。

　　結束語

　　以上是傳統TPM推進組織機構搭建方法，企業實際推進時可根據實際情況靈活運用，采用當前組織架構也沒有關系，只要能順利推進真正的為企業創造價值即可。