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TPM是解決現場問題的法寶

來源/作者: TPM咨詢服務中心 丨 發布時間:2020-10-27 丨 瀏覽次數:

  TPM咨詢服務中心TPM培訓公司概述:在我們談論為什么TPM是解決現場問題的法寶之前,我們先知道什么是TPM吧? 我知道TPM的四種不同解釋:

  

  TPM現場管理

  

  TPM現場管理

  

  1、狹義的TPM

  

  TPM是( Total Productive Maintenance )的縮寫,意思是“全員生產維護活動”。

  

  1971年首先由日本人提出,其本來的定義包括企業領導、生產現場的工人及事務人員參加的生產修理、保養體制,TPM的目的是實現設備的最高利益,基于小組集團活動,關系到設備的全系統。

  

  2、廣義的TPM

  

  TPM是(Total Productiv Management)的英文縮寫,意為“全面生產管理”。

  

  經過日本的擴展及創新,于1981年形成,并在許多企業取得成功,隨之在世界各地實施,它由“設備保全、質量保全、個別改進、事務改進、環境保全、人才培養”六個方面組成,對企業進行全方位的改進。

  

  3、國際協會的TPM

  

  TPM是(Total Productive Equipment Management)的英文縮寫,意為“全面生產設備管理”。

  

  它是根據非日本文化的特點制定的,使得TPM活動的空間和柔性更大一些,也就是可以根據工廠設備的實際需求來決定開展TPM的內容,也可以說是一種動態的方法。

  

  4、中式的TPM

  

  TPM是(Total Normalized Productive Maintenance)的英文縮寫,意為“全面規范性生產維護”。

  

  是廣州大學李教授于1998年提出的以設備為主線的生產管理體系,主張行為規范化、流程閉環化、控制嚴密化、管理精確化,并對檢查維修進行了六大支柱的嚴謹設計。

  

  TPM(Total Productive Maintenance 全員生產保全),一個以關注現場生產設備為中心、提倡全員參與持續改進為目標的工具;一個經由幾十年實踐驗證的現代企業管理體系浮現在了我們面前:他有一個從企業高層到一線員工共同參與的組織形式;他以“零故障、零不良、零災害”并最終使生產系統達到最大效率化為目標;他能夠建立一個防范于未然的管理機制。那他,適合我們現場嗎?能夠徹底解決我們的問題嗎?針對這樣的疑問,讓我們通過了解現場問題,找到問題的根源,來認識TPM。

  

  困擾管理者的現場顯露出來的問題僅僅只是整個“問題冰山”很小的一部分,更多的問題是隱藏在我們管理者無法通過視覺、聽覺感受到得海平面下,這些問題包含無法提升的生產效率、過量的庫存、延遲的交貨期等等。在“冰山”最里面的部分,就是需要我們深入挖掘才能找到的問題,它們是形成上述種種生產問題的根源,往往我們不能夠一開始就發現或預見這些問題,只能夠通過一步步解決看得見的問題,暴露隱藏的問題,最終才能夠找尋到問題的根源,并進行解決。TPM就是通過一個五階的實施步驟,完成對“問題冰山”的逐層剝離,逐漸融化。

  

  TPM第一階段—初期清掃;此階段通過徹底的現場5S管理以及對設備的修理修復,將我們的工作場所變成一個整齊潔凈、舒適美觀的現場。通過第一階段的實施,最重要作用是改變了員工的認識,提升了大家的意愿,強化了大家的執行力,并在實施過程中培養了員工發現現場問題的能力;

  

  TPM第二階段—困難點/發生源對策;在改善過程中,往往就會暴露出之前無法看到的問題,我們對其解決,對身邊的內容著手進行改善,取得實質性的效果,在勝利的喜悅中加強自信。我們在此階段已逐步培養出員工改善的能力。

  

  TPM第三階段—總點檢;這一階段的重點是讓員工深入了解設備,了解與自己朝夕相處的生產現場,并以點檢的形式形成自主管理模式,通過標準化的日常管理,建立一個防范于未然的機制。員工參與管理的意愿和現場改善能力的提升,為我們最終建立自主管理體制奠定了堅實的基礎。

  

  TPM第四階段—提高點檢效率(目視化管理);為了更好的實施我們的日常管理,我們應該建立一個看得見的管理模式,讓大家一目了然。第四階段就是以此為目標,利用目視化管理這個工具,提高點檢效率,提高勞動生產率。

  

  TPM第五階段—自主管理體制建立;通過企業長時間推行TPM,就可以實現我們的理想目標,建立一個全員參與的自主管理體制。在這個體制下,我們不但可以自己解決各種各樣的“冰山”,并且還能夠積極防止“冰山”的產生,達到故障、不良、浪費的“零”目標。

  

  TPM作為一種管理工具,他不僅有自己的使用方法,還有自己的使用原則,如果只是了解方法而沒有遵循原則,就會使其變成空中樓閣,無法真正貼合我們現場。這里簡單說明一下他的使用原則。首先,TPM強調的是全員參與,也就是說,在企業里上至總經理,下至一線員工都需要參與進TPM推進過程中,尤其是企業領導,更要有一種“我是領導,我來示范”的理念。

  

  每個人都承擔著自己的責任,每個人都必須理解和掌握TPM的知識。 其次,我們無論做什么都不是一蹴而就,同樣在TPM的展開過程中,我們必須按照程序有計劃地實施。 好的結果來自好的過程,在實施過程中,提高我們自己的能力,為TPM的深入開展提供服務。 第三,實施TPM是一個“筑城墻”的過程,他不是單純可以用推土機推出的,必須鋪一層鞏固一層,然后再鞏固一層。 只有這樣,才能忍受霜雪之雨,屹立不倒。

  

  簡單理解TPM的作用、TPM的實施方法和實施原則,從現在開始,如果你能更深入地學習和把握運用,階段性實施后,我們的“問題冰山”最終會融化和消散,相信我們企業的綜合競爭力會成為新的階段。 因為很多成功推進TPM的企業給了我們答案。 TPM確實是解決現場問題和提高企業競爭力的工具。

 



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