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TPM改善企業(yè)車間設(shè)備普遍存在的問(wèn)題

來(lái)源/作者: 精益生產(chǎn)促進(jìn)中心 丨 發(fā)布時(shí)間:2021-08-27 丨 瀏覽次數(shù):

  新益為|TPM咨詢服務(wù)中心TPM培訓(xùn)公司概述:企業(yè)生產(chǎn)車間的很多設(shè)備可能沒(méi)有真正意義上的管理和維護(hù),有的只是在出現(xiàn)問(wèn)題后等待相應(yīng)的維護(hù)。即使有相應(yīng)的維護(hù),但沒(méi)有形成相應(yīng)的制度,所以在實(shí)施TPM之前,企業(yè)應(yīng)該對(duì)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有相應(yīng)的了解,只有這樣才能設(shè)計(jì)出適合企業(yè)實(shí)際情況的TPM管理方案。

  

  TPM培訓(xùn)

  

  TPM培訓(xùn)

  

  1)設(shè)備使用故障率高,維護(hù)成本高

  

  主要有四個(gè)方面:

  

  第一,某些關(guān)鍵設(shè)備,重點(diǎn)設(shè)備比如配砂、造型、熔化等設(shè)備處于故障停機(jī)的比例過(guò)高,并且設(shè)備故障大多情況下都是由于日常維護(hù)不到位、不及時(shí)造成的。最基本的加油潤(rùn)滑控制幾乎沒(méi)有,不及時(shí)加油潤(rùn)滑,加油嘴和工具損壞,直到設(shè)備故障停機(jī)才加油,同時(shí)設(shè)備部件磨損后又不及時(shí)潤(rùn)滑和更換,小毛病就會(huì)累計(jì)成大故障,從而導(dǎo)致故障停機(jī)等等。

  

  這些都是疏于管理的表現(xiàn),表現(xiàn)的結(jié)果就是設(shè)備故障頻發(fā),設(shè)備故障率高。

  

  另外一方面輔助設(shè)備的利用率不高,由于設(shè)備采購(gòu)時(shí),沒(méi)有充分考慮到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,不是型號(hào)不一致,與其他工裝的適應(yīng)性差,不能配套使用,就是可實(shí)用性,便利性太差,不能適合現(xiàn)場(chǎng),員工不愿意使用。所以設(shè)備初期管理不到位,導(dǎo)致設(shè)備利用率低,存在巨大的浪費(fèi)。

  

  第三方面,設(shè)備基礎(chǔ)管理薄弱,加快了設(shè)備劣化的速度,降低了設(shè)備的使用壽命,一些精度高的進(jìn)口設(shè)備沒(méi)有按使用要求維護(hù),使用壽命降低了近一半,沒(méi)有充分發(fā)揮設(shè)備的所有功能和作用。第四個(gè)方面,已有的設(shè)備使用年限長(zhǎng),設(shè)備劣化嚴(yán)重,十年以上的設(shè)備比例近40%。

  

  車間TPM管理存在很現(xiàn)實(shí)的艱巨的困難,設(shè)備停工多,設(shè)備因?yàn)閾p工,包括對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響,其機(jī)會(huì)成本高,并且設(shè)備劣化嚴(yán)重,有時(shí)通過(guò)用大量的備件及更換來(lái)滿足設(shè)備的要求,存在備件管理浪費(fèi)等因素,所有以上因素都會(huì)導(dǎo)致設(shè)備的維護(hù)成本畸高。

  

  2)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理銜接不穩(wěn)定,標(biāo)準(zhǔn)化程度不高

  

  在車間,大多數(shù)情況下,設(shè)備維修人員僅僅對(duì)設(shè)備采用事后維修,或者紅班(介于白班和三班之間的一個(gè)班次)維修。

  

  設(shè)備維護(hù)人員對(duì)設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的現(xiàn)象,問(wèn)題,過(guò)程及特征沒(méi)有設(shè)備操作人員知道的清楚,并且設(shè)備維修人員自認(rèn)為對(duì)設(shè)備很了解,不勤于到現(xiàn)場(chǎng),這就導(dǎo)致與設(shè)備操作人員的接洽溝通方面存在諸多障礙,導(dǎo)致其在設(shè)備維修過(guò)程中,更多的是靠個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)積累和程式化的方式更換備件,缺少規(guī)范化的程序和對(duì)具體的問(wèn)題對(duì)應(yīng)性的分析,從源頭上解決問(wèn)題。在出現(xiàn)問(wèn)題的情況下就會(huì)影響維修的效率和效果,并導(dǎo)致維修人員和操作人員相互抱怨。

  

  同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng),標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序不夠,員工不知道怎么維修,維修因人而異,并且設(shè)備操作者也是千姿百態(tài),沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)圖紙沒(méi)有及時(shí)更新或文檔管理混亂,修理起來(lái)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量,導(dǎo)致修復(fù)效率低下。

  

  在缺少標(biāo)準(zhǔn)化,規(guī)范化的工作行為準(zhǔn)則下,設(shè)備維修會(huì)影響公司整體績(jī)效。

  

  3)員工技能差,自主管理意識(shí)不強(qiáng)

  

  車間管理忽略了對(duì)員工技能的要求。員工工作多依靠經(jīng)驗(yàn)積累,同時(shí)新員工和熟練員工在作業(yè)中存在差異,新員工因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和技能差異,導(dǎo)致效率效果低下,并且與理想狀態(tài)存在差異。同時(shí)受傳統(tǒng)觀念束縛,員工沒(méi)有自主管理意識(shí)。

  

  車間在傳統(tǒng)的工作和管理體制下,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求比較高,要求領(lǐng)導(dǎo)者能獨(dú)當(dāng)一面,全面負(fù)責(zé)管理和具體指導(dǎo)工作,通常管理者親自解決問(wèn)題,忙得不可開(kāi)交,但忽略對(duì)員工的培訓(xùn)和培養(yǎng),下屬員工往往按自己的思維模式,教條的機(jī)械化的開(kāi)展工作,導(dǎo)致設(shè)備操作工和維修的員工均不關(guān)心設(shè)備的狀態(tài),溝通出現(xiàn)障礙,相互推諉,維修和操作兩張皮,都沒(méi)有養(yǎng)成自己的設(shè)備自己愛(ài)護(hù)的素養(yǎng),這些都與TPM全員自主管理等實(shí)現(xiàn)背道而馳,需要在車間今后的TPM推進(jìn)工作中予以關(guān)注和改進(jìn)。

  

  4)現(xiàn)場(chǎng)雜亂無(wú)章,目視化等管理薄弱

  

  在車間的制造現(xiàn)場(chǎng),由于沒(méi)有推進(jìn)系統(tǒng)性的科學(xué)性方法,現(xiàn)場(chǎng)的5S管理不徹底,存在較多的安全隱患。現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備布局緊促,也有很多不合理的地方。一方面工作時(shí),設(shè)備同時(shí)都在運(yùn)行,另一方面,現(xiàn)場(chǎng)還有人在作業(yè)和操作。

  

  如果現(xiàn)場(chǎng)雜亂無(wú)章,就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)空間進(jìn)一步減少,現(xiàn)場(chǎng)的本質(zhì)安全度急劇降低,危險(xiǎn)源眾多,從而增加事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),并且會(huì)導(dǎo)致尋找等低無(wú)附加價(jià)值作業(yè)成倍增加。

  

  同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)的目視化管理工作非常薄弱,設(shè)備是否是重點(diǎn)設(shè)備標(biāo)識(shí),油箱油位標(biāo)識(shí),各種儀表類指針和刻度是否在正常范圍內(nèi),各種管道連接標(biāo)識(shí),管路中介質(zhì)類型和流動(dòng)方向,螺栓擰緊方向和松動(dòng)標(biāo)識(shí),旋轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)(風(fēng)扇,電機(jī)等)工作狀態(tài)標(biāo)識(shí),緊急停止標(biāo)識(shí)等都比較缺乏或者損毀嚴(yán)重。

  

  這些標(biāo)識(shí)的缺損導(dǎo)致人員無(wú)法判斷,會(huì)使機(jī)器設(shè)備運(yùn)行管理處于一種混沌狀態(tài),增加操作人員和維修人員的額外負(fù)擔(dān),增加誤操作的風(fēng)險(xiǎn),使人一致處于一種緊張狀態(tài),大大影響工作效率,并且可能會(huì)導(dǎo)致重大設(shè)備事故。

  

  5)車間設(shè)備激勵(lì)有缺陷,專業(yè)保全員工積極性不高

  

  車間處于生產(chǎn)性單位,以生產(chǎn)為中心開(kāi)展工作,往往側(cè)重于生產(chǎn)任務(wù)的完成,而對(duì)其他內(nèi)容的管理比較忽略。對(duì)生產(chǎn)員工的激勵(lì)考慮的比較多,認(rèn)為只要生產(chǎn)任務(wù)完成了,就萬(wàn)事大吉了。

  

  而對(duì)維修人員的激勵(lì)措施考慮的少,分配時(shí)也邊緣化。另外車間的激勵(lì)管理往往僅僅考察員工出勤和任務(wù)的完成,然后給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  

  忽略了對(duì)班組或小組,小集團(tuán)中某些特殊專長(zhǎng)人員的傾斜,導(dǎo)致這些重要人員的積極性不高,甚至人才流失。這些車間領(lǐng)導(dǎo)的忽視,必然影響全員設(shè)備維護(hù)的推進(jìn)進(jìn)程和效果,影響設(shè)備的使用和維護(hù)效率,導(dǎo)致設(shè)備綜合效率低下。

  

  TPM改善企業(yè)車間設(shè)備普遍存在的問(wèn)題?以上就是新益為|TPM咨詢服務(wù)中心TPM培訓(xùn)公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的TPM管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。



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