本文摘自以上書籍，作者：新益為

　　TPM咨詢服務(wù)中心TPM咨詢公司概述：點檢工作結(jié)束后，還應(yīng)對工作進行評價與考核，確保點檢人員對于工作的投入，保證點檢結(jié)果有效，能夠?qū)ぷ鲙矸e極影響。

　　1、點檢工作的評價

　　點檢工作的考核，應(yīng)當在現(xiàn)場進行，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與TPM協(xié)調(diào)員參與，現(xiàn)場進行記錄，以通報的形式保證三級考核網(wǎng)絡(luò)能夠順利開展。為了保證考核的正確性，TPM協(xié)調(diào)員應(yīng)對設(shè)備非常熟悉，對點檢的工作快速分析，找出是否依然存在隱患，對自己分管的設(shè)備較為熟悉，能夠從設(shè)備的運行狀態(tài)中點檢出存在的異常隱患，判斷點檢的結(jié)果是否真實。

　　在點檢評價通報中，應(yīng)做到這五個方面的評價。

　　 （1）5S實施情況的檢查內(nèi)容：依據(jù)5S活動內(nèi)容“整理整頓清掃清潔素養(yǎng)”的要求，保證機臺內(nèi)干凈、整潔、無掉落雜物、備件分類整理，工具擺放整齊取用方便，目視化標示完整無破損。

　　（2）針對點檢工作的檢查內(nèi)容：規(guī)范填寫點檢考核表，確認操作人檢查人是否明確、TPM自主點檢表單真實性、三級管理檢查制度的執(zhí)行情況、設(shè)備性能完好性、臨時性維修現(xiàn)象、抽檢詢問當月重點檢查設(shè)備操作工點檢路線與點檢內(nèi)容的熟悉程度、專業(yè)點檢真實性是否完成等內(nèi)容。

　　內(nèi)容的檢查是點檢工作評價的重點，要針對如下五個部分如實填寫。

　　①TPM點檢表檢查的內(nèi)容有三點：表單填寫是否規(guī)范，操作人檢查人是否明確、TPM自主點檢內(nèi)容數(shù)據(jù)是否真實、車間內(nèi)點檢抽查檢查執(zhí)行情況。

　　②依據(jù)已經(jīng)編制好的TPM檢查標準，對設(shè)備現(xiàn)場完好性/完整性進行檢查，查看異常信息是否記錄到TPM點檢表中。

　　③落實優(yōu)化設(shè)備點檢路線、熟記點檢/潤滑標準，規(guī)范形成后要求背誦熟記，后期檢查熟記情況。

　　④利用TPM設(shè)備管理體系信息化平臺收集整理出有用的信息，進行計劃維修和統(tǒng)計分析，做到當月的異常信息要當月完成，不能夠完成的修改狀態(tài)后掛在系統(tǒng)中，便于后期計劃維修處理。

　　⑤專業(yè)點檢真實性、是否完成，通過查看專業(yè)點檢是否按時完成，點檢結(jié)果是否錄入到TPM設(shè)備管理系統(tǒng)中。

　　（3）計劃保全活動的檢查內(nèi)容：維修任務(wù)的計劃性，是否提前做好計劃；計劃實施效果，列出維修計劃現(xiàn)場驗證；定期更換項目的實施，查看更換記錄與周期是否相符。使用TPM設(shè)備管理系統(tǒng)作為異常信息的信息化處理平臺，每月初將上月未能夠及時處理待檢修的異常信息列入檢修計劃中，及時處理掉，目的是使異常信息處理流程可控化、可視化、規(guī)范化，要求異常信息處理及時性。

　　（4）TPM設(shè)備管理制度執(zhí)行的檢查內(nèi)容：TPM三級管理網(wǎng)絡(luò)中的TPM通報是否完成，其中包括車間內(nèi)部檢查考核；設(shè)備重大故障分析是否按時按照規(guī)定格式完成，制定的糾正措施是否實施有效；自主點檢表與設(shè)備手冊是否擅自修改，版本是否與存檔一致。

　　（5）設(shè)備手冊資料培訓(xùn)管理的檢查內(nèi)容：查看每月SOP任務(wù)是否完成；車間工段內(nèi)部點檢潤滑培訓(xùn)是否落實；目的在于通過培訓(xùn)提高員工的點檢潤滑能力，進而保證能夠及時掌握設(shè)備的異常信息。

　　2.點檢工作的績效考核

　　對于點檢工作的評價，應(yīng)納入到點檢員、維修人員的績效考核中，設(shè)立設(shè)備點檢維修質(zhì)量的檢查報告，以此提升點檢員與維修人員的工作積極性，端正工作態(tài)度。檢查人員應(yīng)不定期對維修人員的點檢質(zhì)量進行抽查，每周在例會上進行講評一次，對未按時點檢及點檢工作質(zhì)量差的維修人員進行通報，監(jiān)督維修人員的點檢質(zhì)量。點檢人員的點檢質(zhì)量與工資獎金直接掛鉤。

　　想要做好績效考核，就必須按照記錄分析員工的工作進度、效率。如下這些記錄，應(yīng)要求員工詳實登記。

　　（1）日常點檢記錄，由崗位操作人員填寫。

　　（2）給脂加油記錄，由設(shè)備使用者填寫。

　　（3）定期檢查記錄，設(shè)備劣化與否的記錄，由點檢員填寫，其中包括法定規(guī)范內(nèi)的點檢、解體點檢和精度點檢。一般是在年修、定修計劃中進行，在修理中所測定的數(shù)據(jù)記錄就是定期檢查的記錄。

　　（4）維修報告書，這是有關(guān)設(shè)備維修情況的記錄，由維修部門點檢作業(yè)者填寫的所有維修活動記錄。

　　（5）改進維修記錄，對改進項目的維修記錄。

　　（6）MTBF分析記錄表，把設(shè)備發(fā)生的各種維修作業(yè)記錄在MTBF（設(shè)備兩次故障之間的平均時間）分析記錄表上，該表能使現(xiàn)場人員清楚地看到各設(shè)備、各部位所發(fā)生的故障頻率。

　　（7）設(shè)備臺帳，這是設(shè)備一生的記錄，從設(shè)備購進后，將歷次事故和修理的內(nèi)容記錄下來并且保存。

　　（8）維修費記錄，包括勞務(wù)費、材料費、外委協(xié)作費。

　　通過完善的考核機制激勵，每個員工的積極性會得到明顯提升，同時也會起到約束員工的行為。考核監(jiān)督在TPM設(shè)備管理體系中就好比是指揮棒，缺少了正確的指揮，工作就會失去了方向，最終走向失敗。