TPM咨詢服務(wù)中心TPM管理咨詢公司概述：TPM設(shè)備管理系統(tǒng)，以簡單明了的操作理念，融入人體視覺學和人體工程學，為客戶的使用提供了非常舒適而簡單的操作界面，但是很多企業(yè)剛開始實施知識管理熱情很高，但是很難堅持到最后，追其原由，大部分是企業(yè)把知識管理的門檻設(shè)的太高，想象的太高深，甚至提升到專家級，讓員工望而卻步!

　　TPM推行失敗原因

　　企業(yè)構(gòu)筑完備的TPM的體系，大約要經(jīng)過3-5年的時間，分為5個階段，每個階段都以8大支柱為主來推進體系：

　　1階段：工程管理系統(tǒng)化落實階段

　　2階段：構(gòu)筑TPM基礎(chǔ)

　　3階段：挑戰(zhàn)最高設(shè)備品質(zhì)、產(chǎn)品品質(zhì)

　　4階段：整理工程設(shè)備的基本條件及完成標準遵守

　　5階段：設(shè)備故障，初期LOSS為“0”挑戰(zhàn)階段

　　然而，有少量企業(yè)實施TPM沒有獲得預期效益。對這些企業(yè)的分析后，發(fā)現(xiàn)了以下4條最為主要的原因：

　　1.缺乏相應(yīng)技術(shù)。企業(yè)中缺乏TPM技術(shù)人才，遇到技術(shù)問題無法解決。例如：并沒有真正掌握TPM的一些必要的實施方法、控制方法、測試手段等。

　　2.缺乏管理手段。這包括來自企業(yè)高層的支持，正確的TPM推廣策略和宣傳，以及相應(yīng)的人事政策配合等。無法將TPM融入到日常管理當中，就無法實質(zhì)上進行持續(xù)改進。

　　3.把TPM當做“運動”，做運動戰(zhàn)。急于求成，缺乏“TPM思想”，嚴重違背TPM持續(xù)改進的基本哲學，TPM的推進策略和切入點都不正確。

　　4.過于強調(diào)“工具”。并不深刻了解TPM，只是照搬工具，把工具本身當成目的，致使工具與企業(yè)現(xiàn)狀無法完美融合。正如用勺子喝咖啡，但勺子本身并不是咖啡。